Director de proyectos - México.

Save the Children tiene como objetivo ser un lugar en donde la gente de diferentes partes del mundo trabajemos juntos para apoyar a mejorar la vida de los niños y niñas, manteniéndolos seguros y seguras, por lo que en nuestro Proceso de Selección se refleja nuestro compromiso con la Protección de la Niñez contra cualquier tipo de abuso.

Cuando usted solicite trabajar con nosotros, por favor asegúrese que está proporcionando detalles de su experiencia laboral y algún detalle alrededor de sus responsabilidades dentro de cada función.

Fecha limite:

Ubicación: Coyoacán, CDMX.
Horario: lunes a viernes, 9:00 a 18:00 horas.
Escolaridad: Licenciatura, Maestría en Derecho Laboral, Políticas Públicas, Sociología y Gestión de Proyectos.
Sueldo: Integrar expectativa salarial en CV.
Tipo de contratación: Honorarios
Idioma: Español e Inglés avanzado.  

Objetivo del Puesto:
 

SAI, en asociación con Save the Children México, está solicitando un proyecto de subvención financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) para aumentar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y las normas laborales internacionales por parte de los sectores del tomate y el chile en México. Se espera que el proyecto se ejecute durante 4-4,5 años a partir de 2022. Obtenga más información sobre los objetivos del proyecto en https://www.grants.gov/web/grants/view-opportunity.html?oppId=336010.
 
Si el proyecto de SAI es seleccionado y financiado por USDOL, el Director del Proyecto será contratado para administrar y coordinar las actividades del proyecto, incluida la comunicación con todos los socios y partes interesadas del proyecto.

Experiencia mínima de 5 años:
  • Gestión de proyectos, supervisión, administración e implementación de acuerdos cooperativos y/o requisitos de contratos (incluido el cumplimiento de plazos, el logro de objetivos, el establecimiento y mantenimiento de sistemas para gestionar las operaciones del proyecto y la supervisión de la preparación y presentación de los requisitos informes a agencias donantes).
  • Establecimiento y mantenimiento de sistemas para la gestión de operaciones de proyectos.
  • Diseño e implementación de sistemas de monitoreo basados ​​en resultados para proyectos enfocados en el desarrollo de capacidades.
  • Éxito comprobado desempeñando un papel de liderazgo en un proyecto que aborda cuestiones de trabajo infantil, trabajo forzoso u otros problemas laborales relevantes para el proyecto.
  • Relaciones de trabajo con todos los interesados ​​en el proyecto y participar en la creación de coaliciones y la promoción de asociaciones público-privadas.
  • Comprensión de los temas de género, migración y equidad en México.
Funciones:
  • Desarrollar y mantener sistemas para administrar todas las operaciones del proyecto.
  • Gestionar y coordinar las actividades del proyecto para asegurar su entrega y finalización adecuadas y oportunas.
  • Supervisar al personal y los socios locales responsables de implementar las actividades del proyecto y monitorear el progreso del proyecto.
  • Mantener la comunicación y actuar como enlace entre el personal y los socios locales;
  • Involucrar activamente a todas las partes interesadas para que participen en el proyecto y promover la formación de coaliciones.
  • Producir resúmenes regulares de las actividades del proyecto para informar al USDOL.
  • Otras responsabilidades a medida que surjan, que pueden requerir experiencia en monitoreo y evaluación en el contexto de este proyecto.
Habilidades:
  • Se requiere fluidez tanto en inglés como en español. La fluidez incluye hablar, escuchar, leer y escribir.
  • Ser buen orador en público. 
Competencias:
  • Liderar e inspirar a otros.
  • Entrega de resultados.
  • Resolución de problemas.
  • Comunicación con impacto.
Nuestros Valores.
  • Rendición de cuentas: Nos comprometemos a emplear eficazmente nuestros recursos para alcanzar resultados tangibles, rendir cuentas frente a nuestros colaboradores, así como organizaciones con las que trabajamos y por encima de todo a los propios niños y niñas.
  • Exigencia: Somos exigentes tanto con nosotros mismos como con nuestros colaboradores, establecemos objetivos ambiciosos y estamos comprometidos con la mejora de todo lo que hacemos por la infancia.
  • Colaboración: Nos respetamos y valoramos los unos a los otros, nos enriquece nuestra diversidad, además cooperamos con otras organizaciones para potenciar nuestras fortalezas en beneficio de la infancia.
  • Creatividad: Estamos abiertos a nuevas ideas, acogemos el cambio, asumimos retos para encontrar soluciones sostenibles con/para los niños y niñas.
  • Integridad: Aspiramos a los más altos niveles de honestidad e integridad, a no comprometer nunca nuestro buen nombre y a actuar siempre en el interés superior de los niños y niñas.
Para Save the Children es importante observar que todas las personas que se integran a nuestro equipo se comprometan a cumplir con el Código de Conducta que forma parte de la Política de Seguridad y Protección de la Niñez. Leer Código de Conducta.

Save the Children en México
 se compromete a crear una cultura organizacional inclusiva, eficaz y representativa, reconociendo que el éxito depende de la contratación y el desarrollo de nuestro talento, por lo que es fundamental que los procedimientos de Selección y Contratación estén con base a los criterios objetivos relacionados con las necesidades del puesto (educación, experiencia, conocimientos, competencias necesarias, así como habilidades y aptitudes), aplicándose por igual en todas las etapas del proceso para cada una y uno de nuestros candidatos.

Aviso de Privacidad
Save the Children en México, con dirección en calle Francisco Sosa No. 30, Col. Villa Coyoacán, C.P. 04000, Coyoacán, México, Ciudad de México, utilizará sus datos personales aquí recabados para contacto, seguimiento, atención y/o contratación de nuestros servicios.
 
Para conocer nuestro Aviso de Privacidad Integral puede ingresar aquí Leer aviso de privacidad.
 
 
 
 

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