Líder SR de Impulso al Aprendizaje.

Save the Children tiene como objetivo ser un lugar en donde la gente de diferentes partes del mundo trabajemos juntos para apoyar a mejorar la vida de los niños y niñas, manteniéndolos seguros y seguras, por lo que en nuestro Proceso de Selección se refleja nuestro compromiso con la Protección de la Niñez contra cualquier tipo de abuso.

Cuando usted solicite trabajar con nosotros, por favor asegúrese que está proporcionando detalles de su experiencia laboral y algún detalle alrededor de sus responsabilidades dentro de cada función.

Fecha limite:

Ubicación: CDMX, Coyoacán.
Horario: lunes a viernes, 9:00 a 18:00 horas
Escolaridad: Licenciatura en Psicología educativa o social, Sociología, Pedagogía o afín.
Diplomados o cursos en: gerencia de proyectos, ciclo de programa, gestión de proyectos sociales, movilización comunitaria, monitoreo y evaluación.
Sueldo: $23,000.00
Idioma: inglés de intermedio/avanzado (indispensable).
 
Objetivo del puesto:

Responsable de contribuir al aprendizaje y de alcanzar a través de la implementación de los programas, las metas 2030 de Save the Children. A cargo de la construcción de la estrategia de los programas educativos, a través del acompañamiento hacia los líderes de proyectos con la construcción y adaptación de metodologías, el diseño de proyectos, y estrategias, así como el seguimiento puntual de las mismas para acompañar a niñas, niños y adolescentes en su proceso de aprendizaje, en contextos urbanos y rurales.

Actividades y Funciones:
Coordinación de proyectos:

  • Asegurar que todos los proyectos con componentes de aprendizaje y educativos estén alineados en:
    • Modelos internacionales o propios de México.
    • Indicadores de proceso y de resultado.
    • Teoría del Cambio.
    • Estrategia de país.
  • Trabajo en equipo para la creación de planes integrados.
  • Contribuir al aprendizaje a través de la implementación de los programas.
  • Sistematizar los documentos con los que contamos sobre el programa.
  • Apoyo en el ajuste a la planeación de acuerdo a las necesidades presentadas.
  • Organizar reuniones de coordinación con el líder operativo, para revisar y evaluar el proyecto de manera continua.
  • Revisión y apoyo en la creación de informes a donantes junto con líder operativo.
  • Asistir a los líderes operativos estatales en métodos de movilización de la comunidad, de participación infantil, desde un enfoque de derechos humanos, igualdad de género e inclusión.
  • Dar acompañamiento a los líderes que implementan los programas
  • Apoyar e incentivar la capacitación de líderes para la implementación del modelo programático.
  • Buscar soluciones y estrategias con los líderes para asegurar resultados con base en las metas de los proyectos.
  • Contribuir con la creación de nuevas propuestas con donantes nacionales e internacionales.
 
Estrategia:
  • Garantizar integralidad de la estrategia temática.
  • Contribuir en la creación de la estrategia de país cada que sea el momento.
  • Asegurar que los proyectos sean sostenibles y escalables
  • Sistematizar buenas prácticas y lecciones aprendidas de todos los proyectos de la temática
  • Garantizar que todos los proyectos están alineados con contenidos e indicadores internacionales.
  • Mantener actualizado un reporte sobre el estatus del programa de su eje temático, que incluye las acciones desarrolladas de cada uno de los financiamientos.
  • Conocimientos avanzados en temática específica.
  • Participar en los Webinars y comunidades de práctica temáticas internacionales.
  • Asegurar el cumplimiento de indicadores comunes por eje temático.
Experiencia mínima de 2 años:
  • Conocimiento y constantes actualizaciones en temas de educación.
  • En el sistema educativo mexicano a nivel federal como estatal.
  • Como líder o gerente de proyectos educativos.
  • Organizaciones de Sociedad Civil (Deseable).
  • En trabajo en contextos de educación formal y/o informal.
  • Actividades con docentes, niñas y niños en edad preescolar y escolar, madres y padres o cuidadores.
  • T trabajo colaborativo para lograr resultados.
  • Proyectos educativos que involucren el desarrollo de habilidades educativas (mínimo 1 año).
  • En operar sistemas administrativos.
  • Seguimiento y cumplimiento de las metas de un proyecto, a partir de los tiempos asignados.
  • Aspectos administrativos y logísticos de reuniones.
  • Desarrollar y mantener sistemas de información y/o la difusión y manejo de información a través de una red amplia de personas.
Habilidades:
  • Puntualidad.
  • Trabajo bajo presión.
  • Organización y resolución de problemas.
  • Análisis crítico del contexto local y nacional.
  • Flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio.
  • Excelentes habilidades de lectoescritura, excelente expresión escrita, usando estilos apropiados según el remitente.
  • Capacidad de abstracción y síntesis.
  • Organizar y priorizar múltiples tareas de manera eficiente; capacidad para delegar y supervisar el desarrollo del trabajo.
  • Manejar procesos de trabajo de manera proactiva y reactiva, entregando tareas bajo presión con tiempo limitado.
  • Manejo avanzado de plataformas digitales (Office, bases de datos).
  • Comunicación verbal.
  • Construir relaciones interpersonales.
  • Creatividad y proactividad en la resolución de problemas.
  • Compromiso para apoyar iniciativas a través del trabajo en equipo con diferentes áreas y compañeros de la Organización.
  • Conocimiento y comprensión general de los derechos humanos (Deseable).
Competencias:
  • Liderar e inspirar: Muestra liderazgo en todo el trabajo que desarrolla, pone en práctica los valores y articula una visión convincente e inspiradora para que los demás consigan los objetivos con la infancia.
  • Preocuparse por el desarrollo propio y de los demás: Invierte tiempo y energía en desarrollarse a sí mismo y desarrollar a otros para alcanzar todo su potencial, así como para construir las capacidades que la organización necesitará en el futuro.
  • Resolver problemas y tomar decisiones: Toma decisiones calculadas, eficaces y oportunas después de reunir y evaluar toda la información relevante tanto interna como externa a la organización, tomando las decisiones apropiadas.
  • Aplicar los conocimientos técnicos y la experiencia: Utiliza las capacidades técnicas y la experiencia profesional requerida con los estándares más altos; promueve y comparte las mejores prácticas dentro y fuera de la organización.
  • Trabajar con otros de forma efectiva: Trabaja de forma colaborativa para conseguir metas compartidas y crece personalmente con personas de distintas culturas e ideologías, sabe cuándo liderar y cuándo ser parte del grupo, asegurando la posibilidad de trabajar en entornos multiculturales y multinacionales.
Nuestros Valores.
  • Rendición de cuentas: Nos comprometemos a emplear eficazmente nuestros recursos para alcanzar resultados tangibles, rendir cuentas frente a nuestros colaboradores, así como organizaciones con las que trabajamos y por encima de todo a los propios niños y niñas.
  • Exigencia: Somos exigentes tanto con nosotros mismos como con nuestros colaboradores, establecemos objetivos ambiciosos y estamos comprometidos con la mejora de todo lo que hacemos por la infancia.
  • Colaboración: Nos respetamos y valoramos los unos a los otros, nos enriquece nuestra diversidad, además cooperamos con otras organizaciones para potenciar nuestras fortalezas en beneficio de la infancia.
  • Creatividad: Estamos abiertos a nuevas ideas, acogemos el cambio, asumimos retos para encontrar soluciones sostenibles con/para los niños y niñas.
  • Integridad: Aspiramos a los más altos niveles de honestidad e integridad, a no comprometer nunca nuestro buen nombre y a actuar siempre en el interés superior de los niños y niñas.
 
Para Save the Children es importante observar que todas las personas que se integran a nuestro equipo se comprometan a cumplir con el Código de Conducta que forma parte de la Política de Seguridad y Protección de la Niñez. Leer Código de Conducta.

Save the Children en México
 se compromete a crear una cultura organizacional inclusiva, eficaz y representativa, reconociendo que el éxito depende de la contratación y el desarrollo de nuestro talento, por lo que es fundamental que los procedimientos de Selección y Contratación estén con base a los criterios objetivos relacionados con las necesidades del puesto (educación, experiencia, conocimientos, competencias necesarias, así como habilidades y aptitudes), aplicándose por igual en todas las etapas del proceso para cada una y uno de nuestros candidatos.

Aviso de Privacidad
Save the Children en México, con dirección en calle Francisco Sosa No. 30, Col. Villa Coyoacán, C.P. 04000, Coyoacán, México, Ciudad de México, utilizará sus datos personales aquí recabados para contacto, seguimiento, atención y/o contratación de nuestros servicios.
 
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