Oficial de Alianzas Corporativas en contra del Trabajo Infantil

Save the Children tiene como objetivo ser un lugar donde la gente de diferentes partes del mundo trabajan juntos para apoyar a mejorar la vida de los niños y niñas. También tenemos que mantener a los niños y niñas seguros por lo que nuestro proceso de selección refleja nuestro compromiso con la protección de los niños y niñas contra los abusos. 

Cuando usted solicite trabajar con nosotros, por favor asegúrese que está proporcionando detalles de su experiencia laboral y algún detalle alrededor de sus responsabilidades dentro de cada función

Fecha limite:

Ubicación: Coyoacán, Ciudad de México. 
Tipo de Contrato: Sueldos y salarios u Honorarios (A elegir)
Sueldo bruto: Sueldos y salarios $24,250; Honorarios: $27,100.
Horario: Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Escolaridad: Título académico en Derecho, Relaciones Industriales, Relaciones Públicas es preferible.

Dominio hablado y escrito de Inglés y Español

Objetivo del puesto:
Ser un área estratégica para invitar a empresas a apoyar el trabajo de Save the Children y/o contratar el servicio de Cumplimiento Social.
 
Experiencia:

  • Mínimo 3-5 años de experiencia en alguna OSC o en algun área de Relaciones Públicas o afín de alguna empresa.
  • Experiencia comprobada en paquetes de computación: Excel, Power Point, Word.
  • Conocimientos del contexto social, político y económico de México.
  • Experiencia intercultural, sensibilidad y entendimiento
 
Áreas clave:
 
Procuración de Fondos de Donantes Corporativos e Institucionales  
  • Trabajar con la Directora de Alianzas Estratégicas y Procuración de Fondos de Save the Children en México para desarrollar objetivos.
  • Trabajar con la Dirección de Incidencia y Defensa.Mantener una comunicación constante y eficaz con las empresas que está prospectando.
  • Generar sinergias con Cámaras Empresariales y con corporativos para impulsar la importancia y adhesión de los Principios de “No al Trabajo Infantil”.
  • Construir relaciones cercanas a largo plazo con los Cámaras empresariales, emrpesas y otros actores, para posicionar los Principios de “No al Trabajo Infantil”.
  • Representar y promover a Save the Children con profesionalismo, construyendo y fortaleciendo relaciones.
  • Trabajar junto con las demás áreas involucradas en la planeación y desarrollo de campañas.
Funciones:
  • Contribuir a construir una estrategia en contra del trabajo con el sector empresarial y apoya su planificación y ejecución.
  • Analiza las políticas de responsabilidad social corporativa de las empresas e identifica las oportunidades de mejora.
  • Realizar un mapeo de las empresas que potencialmente tienen trabajo infantil.
  • Desarrolla los materiales y mensajes necesarios para crear conciencia sobre la problemática de trabajo infantil en las empresas.
  • Desarrolla una propuesta de operacionalización de principios corporativos para un modelo orientador de políticas corporativas para la prevención y atención del trabajo infantil.
  • Acompaña a las empresas en la adopción e implementación de políticas corporativas para la prevención y atención del trabajo infantil.
  •  Coordina y desarrolla contenidos para eventos / foros programados con el sector empresarial sobre trabajo infantil.
  • Apoya el seguimiento y fortalecimiento de las relaciones construidas con el sector corporativo y con las empresas interesadas en lo individual.
  • Junto con el equipo de implementación y la orientación del Director de Política y Defensa y del Director de Alianzas Estratégicas, prepara propuestas de financiación.
  • Fortalecer el programa de Procuración de Fondos Corporativos, construyendo alianzas con los sectores empresariales a largo plazo.
El/la Oficial de Alianzas Corporativas en Contra del Trabajo Infantil deberá contribuir a la estrategia global de procuración de fondos de la organización.
 
En caso de una situación de emergencia, se espera flexibilidad del titular del puesto para trabajar fuera de su descripción de trabajo habitual y ser capaz de adaptarse a las tareas y horarios requeridos según la necesidad.
 
Competencias:
  • Muestra liderazgo en todo el trabajo que desarrolla, pone en práctica los valores y articula una visión convincente e inspiradora para que los demás consigan los objetivos con la infancia.
  • Asume su responsabilidad personal y exige a otros la consecución de nuestras metas ambiciosas para la infancia, mejorando continuamente tanto su propio desarrollo personal como el de su equipo o de la Organización.
  • Invierte tiempo y energía en desarrollarse a si mismo y desarrollar a otros para alcanzar todo su potencial, así como para construir las capacidades que la organización necesitará en el futuro.
  • Toma decisiones calculadas, eficaces y oportunas después de reunir y evaluar toda la información relevante tanto interna como externa a la organización, tomando las decisiones apropiadas.
  • Construye y mantiene relaciones y redes sostenibles para apoyar el trabajo de Save the Children.
Otros:
  • Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales.
  • Voluntad y habilidad de cambiar dramáticamente prácticas y horas de trabajo y trabajar con equipos improvisados, ante situaciones de emergencias.
  • Poseer completa apreciación del valor de cooperación, tanto internacionalmente como dentro de un ambiente de trabajo.
  • Conocimientos del contexto social, político y económico de México.
  • Disponibilidad para viajar.
  • Traslados: Frecuente dentro de la ciudad de México.
  • Disponibilidad de participar en eventos de la fundación que se realicen en días y horarios no laborales.
  • Alto nivel de compromiso con valores de Save the Children;
Nuestros Valores.
 
Rendición de cuentas:
  • Capacidad para por sí mismo tomar decisiones, gestionar eficientemente los recursos, alcanzando y siendo ejemplo de los valores de Save the Children.
Exigencia:
  • Asume la responsabilidad para su propio desarrollo personal.
  • Presenta resultados medibles de alta calidad
  • Visión / orientación de futuro
Colaboración:
  • Accesible, buena escucha, fácil de hablar, construye y mantiene relaciones efectivas con los colegas, los miembros, asociados externos y simpatizantes.
  • Apertura para trabajar con diversidad de cultura, valores y diferentes perspectivas de personas.
Creatividad:
  • Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras.

Integridad:
Honesto, fomenta la apertura y la transparencia.  Construye y genera confianza.
 
Para Save the Children es importante observar que todas las personas que se integran a nuestro equipo se comprometan a cumplir con el Código de Conducta que forma parte de la Política de Seguridad y Protección de la Niñez. Leer  Código de Conducta
 
Aviso de Privacidad

Save the Children México, con dirección en calle Francisco Sosa No. 30, Col. Villa Coyoacán, C.P. 04000, Coyoacán, México Distrito Federal, México, utilizará sus datos personales aquí recabados para contacto, seguimiento, atención y/o contratación de nuestros servicios.
 
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