Oficial de Recursos Humanos

Save the Children tiene como objetivo ser un lugar donde la gente de diferentes partes del mundo trabajan juntos para apoyar a mejorar la vida de los niños y niñas. También tenemos que mantener a los niños y niñas seguros por lo que nuestro proceso de selección refleja nuestro compromiso con la protección de los niños y niñas contra los abusos. 

Cuando usted solicite trabajar con nosotros, por favor asegúrese que está proporcionando detalles de su experiencia laboral y algún detalle alrededor de sus responsabilidades dentro de cada función

Fecha limite:

Ubicación: Coyoacán, CDMX.
Tipo de Contrato: Determinado.
Sueldo: 

  • Enviar pretensiones económicas.
  • Prestaciones superiores a las de ley.
Horario: Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Escolaridad: Licenciatura o Especialidad en Psicología Organizacional.

Inglés avanzado (Comprobable)

Objetivo del puesto:


Apoyar a la Coordinación de Recursos Humanos en la implementación de la Estrategia de Reclutamiento, Selección, Contratación y Voluntariado de Save the Children. Las partes interesadas clave para esto son los NNyA, así como todas las oficinas de Save the Children en México y Direcciones que integran la Organización.
 
Será responsable de la buena administración de los procesos a su cargo, de la logística en el trámite de los prestadores y prestadoras de Servicio Social, Prácticas Profesionales y Voluntarios Individuales, así como para el apoyo de los procesos para el reforzamiento periódico de la Misión, Visión y de los Valores de SCI, fortaleciendo la importancia de lo que significa trabajar en Save the Children, usándola como guía para el trabajo.

Experiencia indispensable de 3 años en: 
  • Reclutamiento y Selección, Perfiles y Descripciones de Puestos, Evaluaciones de Desempeño.
  • Pruebas psicométricas.
  • Contratos Laborales (Ley Federal del Trabajo)                                                                                                                 
Áreas Claves de Responsabilidad:

Reclutamiento, Selección y Contratación.
  • Recibir la requisición de personal de cada área.
  • Publicación de la vacante.
  • Recepción y filtrado de CV.
  • Entrevistas de primer filtro, profundas y por competencias.
  • Conocimientos para la aplicación e interpretación de las pruebas Psicométricas.
  • Integración de reportes.
  • Revisión de referencias y documentos personales.
  • Elaboración y renovaciones de Contratos.
  • Seguimiento a Evaluaciones de Desempeño.
Servicio Social, Prácticas Profesionales y Voluntarios
  • Contacto con Universidades y seguimiento de procesos para la firma de Convenios.
  • Primer filtro de alumnos y alumnas para prácticas profesionales o servicio social.
  • Recepción y elaboración de las cartas de envío y aceptación.
  •  Solicitud y revisión de documentos personales.
  • Apoyo para las evaluaciones escolares e institucionales.
Eventos
  • Apoyar en la Logística de los eventos especiales relacionados con el área cuando se requiera.
Otros
  • Organizar y controlar el manejo de la agenda.
  • Preparar archivos e informes sobre personal en fechas programadas o cuando se le solicite.                                                                  
  • Elaborar   el   informe   mensual   de   actividades realizadas.
  • Asistir a cursos de capacitación y eventos de Servicio Social relacionados con sus funciones.
Competencias:
  • Toma decisiones calculadas, eficaces y oportunas después de reunir y evaluar toda la información relevante tanto interna como externa a la organización, tomando las decisiones apropiadas.
  • Utiliza las capacidades técnicas y la experiencia profesional requerida con los estándares más altos; promueve y comparte las mejores prácticas dentro y fuera de la organización.
  • Trabaja de forma colaborativa para conseguir metas compartidas y crece personalmente con personas de distintas culturas e ideologías, sabe cuándo liderar y cuándo ser parte del grupo, asegurando la posibilidad de trabajar en entornos multiculturales y multinacionales.
  • Comunica con claridad y confianza para conseguir compromiso e influencia; promueve el diálogo, transmite los mensajes apropiados y oportunos, construyendo seguridad y confianza en los demás.
  • Construye y mantiene relaciones y redes sostenibles para apoyar el trabajo de Save the Children.
Nuestros Valores:
 
Rendición de cuentas:
  • Capacidad para por sí mismo tomar decisiones, gestionar eficientemente los recursos, alcanzando y siendo ejemplo de los valores de Save the Children.
Exigencia:
  • Asume la responsabilidad para su propio desarrollo personal.
  • Presenta resultados medibles de alta calidad
  • Visión / orientación de futuro
Colaboración:
  • Accesible, buena escucha, fácil de hablar, construye y mantiene relaciones efectivas con los colegas, los miembros, asociados externos y simpatizantes.
  • Apertura para trabajar con diversidad de cultura, valores y diferentes perspectivas de personas.
Creatividad:
  • Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras.
Integridad:
Honesto, fomenta la apertura y la transparencia.  Construye y genera confianza.
 
Para Save the Children es importante observar que todas las personas que se integran a nuestro equipo se comprometan a cumplir con el Código de Conducta que forma parte de la Política de Seguridad y Protección de la Niñez. Leer  Código de Conducta
 
Aviso de Privacidad

Save the Children México, con dirección en calle Francisco Sosa No. 30, Col. Villa Coyoacán, C.P. 04000, Coyoacán, México Distrito Federal, México, utilizará sus datos personales aquí recabados para contacto, seguimiento, atención y/o contratación de nuestros servicios.
 
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