Promotor Líder Operativo en Palenque, Chiapas.

Save the Children tiene como objetivo ser un lugar en donde la gente de diferentes partes del mundo trabajemos juntos para apoyar a mejorar la vida de los niños y niñas, manteniéndolos seguros y seguras, por lo que en nuestro Proceso de Selección se refleja nuestro compromiso con la Protección de la Niñez contra cualquier tipo de abuso.

Cuando usted solicite trabajar con nosotros, por favor asegúrese que está proporcionando detalles de su experiencia laboral y algún detalle alrededor de sus responsabilidades dentro de cada función.

Fecha limite:

Ubicación: Palenque, Chiapas.
Horario: lunes a viernes, 9:00 a 18:00 horas
Escolaridad: Licenciatura en Sociología, Pedagogía, Antropología, Derecho o afín.
Sueldo: $17,000.00
Tipo de contratación: Sueldos y Salarios.
Idioma: inglés intermedio.

Objetivo del Puesto:
Responsable de coordinar la estrategia de operación en la zona del proyecto de atención a migrantes en apoyo a las tareas de la Coordinación del Proyecto.

Experiencia:

  • Con conocimiento en respuestas ante emergencias.
  • Experiencia laboral en Organizaciones de Sociedad Civil (Deseable).
  • Trabajo en contextos de educación formal y/o informal.
  • En trabajo colaborativo para lograr resultados.
  • Seguimiento y cumplimiento de las metas de un proyecto, a partir de los tiempos asignados.
  • Organizar aspectos administrativos y logísticos de reuniones.
  • Desarrollar y mantener sistemas de información y/o la difusión y manejo de información a través de una red amplia de personas.
Funciones:

Implementación
  • Apoyar / Dirigir el establecimiento del proyecto / sitio de campo en apoyo a la coordinación y la relación con otras organizaciones que son parte del proyecto.
  • Gestionar la ejecución del programa y las actividades operativas propias y de otras organizaciones.
  • Apoyo en la elaboración de informes relacionados con la operación en la zona.
  • Generar una dinámica de colaboración
  • Supervisar la ejecución del programa para garantizar su correcta implementación.
  • Gestionar los procesos logísticos para el cumplimiento puntual de los objetivos del proyecto
  • Dar seguimiento a las evaluaciones y procesos de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje propios y de las organizaciones que conforman el consorcio, garantizando realizar una evaluación participativa para contribuir a la planificación del programa
  • Gestionar y motivar al personal
  • Apoyar en la gestión y administración de los recursos materiales y financieros.
  • Realizar visitas regulares de seguimiento a las zonas donde se implementa el proyectoImplementar acciones de respuesta inmediata ante posibles emergencias, naturales o sociales.
 Desarrollo de capacidades:
  • Identificar oportunidades de aprendizaje y formación para el personal de Save the Children y sus socios, y trabajar como mentor y modelo para el personal menos experimentado.
Representación, defensa y aprendizaje organizativo:
  • Garantizar que el trabajo de Save the Children se coordine con los esfuerzos de otras agencias y del Gobierno, y asumir un papel de liderazgo en los foros de coordinación interinstitucional, garantizando que se aborden las necesidades específicas de los niños.
  • Cntribuir al trabajo de comunicación y medios de comunicación, representando a la organización y a los distintos socios que forman parte del consorcio, sobre el terreno ante los medios de comunicación, el gobierno local y otros foros, según sea necesario.
Generalidades
  • Cumplir con las políticas y prácticas de Save the Children con respecto a la salvaguardia de la infancia, el código de conducta, la salud y la seguridad, la igualdad de oportunidades y otras políticas y procedimientos pertinentes.
   Habilidades y competencias:
  • Organización y resolución de problemas.
  • Análisis crítico del contexto local y nacional.
  • Flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio.
  • Excelentes habilidades de lectoescritura, excelente expresión escrita, usando estilos apropiados según el remitente.
  • Capacidad de abstracción y síntesis.
  • Organizar y priorizar múltiples tareas de manera eficiente; capacidad para delegar y supervisar el desarrollo del trabajo.
  • Manejar procesos de trabajo de manera proactiva y reactiva, entregando tareas bajo presión con tiempo limitado.
  • Un alto nivel de habilidades para manejar plataformas digitales (Office, bases de datos).
  • Habilidades de comunicación verbal.
  • Habilidades para construir relaciones interpersonales.
  • Creatividad y proactividad en la resolución de problemas. 
  • Compromiso para apoyar iniciativas a través del trabajo en equipo con diferentes áreas y compañeros de la Organización.
  • Conocimiento y comprensión general de los derechos humanos (Deseable).
  • Compromiso en adquirir capacitación continua de manera interna y externa de acuerdo a cada área temática.
Nuestros Valores.
  • Rendición de cuentas: Nos comprometemos a emplear eficazmente nuestros recursos para alcanzar resultados tangibles, rendir cuentas frente a nuestros colaboradores, así como organizaciones con las que trabajamos y por encima de todo a los propios niños y niñas.
  • Exigencia: Somos exigentes tanto con nosotros mismos como con nuestros colaboradores, establecemos objetivos ambiciosos y estamos comprometidos con la mejora de todo lo que hacemos por la infancia.
  • Colaboración: Nos respetamos y valoramos los unos a los otros, nos enriquece nuestra diversidad, además cooperamos con otras organizaciones para potenciar nuestras fortalezas en beneficio de la infancia.
  • Creatividad: Estamos abiertos a nuevas ideas, acogemos el cambio, asumimos retos para encontrar soluciones sostenibles con/para los niños y niñas.
  • Integridad: Aspiramos a los más altos niveles de honestidad e integridad, a no comprometer nunca nuestro buen nombre y a actuar siempre en el interés superior de los niños y niñas.
 
Para Save the Children es importante observar que todas las personas que se integran a nuestro equipo se comprometan a cumplir con el Código de Conducta que forma parte de la Política de Seguridad y Protección de la Niñez. Leer Código de Conducta.

Save the Children en México
 se compromete a crear una cultura organizacional inclusiva, eficaz y representativa, reconociendo que el éxito depende de la contratación y el desarrollo de nuestro talento, por lo que es fundamental que los procedimientos de Selección y Contratación estén con base a los criterios objetivos relacionados con las necesidades del puesto (educación, experiencia, conocimientos, competencias necesarias, así como habilidades y aptitudes), aplicándose por igual en todas las etapas del proceso para cada una y uno de nuestros candidatos.

Aviso de Privacidad
Save the Children en México, con dirección en calle Francisco Sosa No. 30, Col. Villa Coyoacán, C.P. 04000, Coyoacán, México, Ciudad de México, utilizará sus datos personales aquí recabados para contacto, seguimiento, atención y/o contratación de nuestros servicios.
 
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