7 de cada 10 bebés no recibe los beneficios de la lactancia materna exclusiva
Las madres y padres requieren de una política laboral que les permita garantizar el derecho de las niñas y niños a la lactancia materna
Favorecer la lactancia materna desde la política laboral, un compromiso por las niñas y niños en primera infancia.
La lactancia materna es una de las prácticas más nobles y benéficas para la primera infancia. Brinda protección, amor, cuidados y el mejor comienzo para las niñas y niños, ya que les da todos los elementos requeridos para una correcta nutrición según sus necesidades en cada etapa; además de brindar protección contra enfermedades y favorecer su desarrollo. La lactancia también tiene beneficios para las madres, las familias y la sociedad, ya que protege contra diversas enfermedades, genera ahorros importantes, y fortalece los vínculos afectivos.
La Organización Mundial de la Salud recomienda que las niñas y niños reciban lactancia materna exclusiva los primeros 6 meses de vida, desafortunadamente en nuestro país, solo 33.6%[1] son lactados acorde a esa recomendación.
Uno de los grandes retos para una lactancia exitosa, es la participación de las madres en un mercado laboral que en muchos casos no les garantiza las condiciones y protección necesarias para llevar a cabo esta práctica. Es por esto que este año, el lema de la Semana Mundial de la Lactancia materna va encaminado a hacer que la lactancia y el trabajo funcionen armónicamente y es que solo en el 20% de los países, las empresas están obligadas a brindar a las madres trabajadoras lactantes, descansos pagados e instalaciones para amamantar o extraer leche, además de que alrededor del mundo, más de 500 millones de mujeres trabajadoras carecen de medidas de protección de la maternidad adecuada[2].
A este panorama debemos agregar la débil regulación, o su incumplimiento, respecto al establecimiento de lactarios en espacios laborales u oficinas, por lo que incidir por una mejora regulatoria se vuelve esencial para el desarrollo social, pues las mujeres no deberían tener que elegir entre lactar o trabajar, y las niñas y niños deberían tener asegurado su derecho a ser lactados. En México, esta cuestión adquiere mayor relevancia, pues con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, había en México 21.8 millones de mujeres ocupadas, de las cuales 63.7% están en edad reproductiva y 73.8% son madres, en su mayoría con 1 o 2 hijos.[3] Esto evidencia la urgencia de asegurar espacios laborales con medidas de protección de la maternidad.
Ante este panorama, desde Save the Children, llamamos al gobierno federal y a sus equivalentes estatales a atender las siguientes recomendaciones:
Crear espacios seguros y adecuados, incluyendo horarios flexibles, para practicar la lactancia materna. Estasson mejoras que deberían de verse implementadas en las políticas de protección de la maternidad en los lugares de trabajo. Esto implica también considerar las opciones de trabajo desde casa o de trabajo de tiempo parcial, o bien lograr que en los espacios laborales se cuente con espacios de guardería y/o que las mujeres puedan llevar a sus bebés al trabajo[4]. Todas estas medidas deben ir acompañadas de inspección y supervisión para garantizar que los empleadores cumplan con los derechos laborales de las personas.
Generar políticas que consideren a las personas que se encuentran sin trabajo o laboran en el sector informal. Por ejemplo, pueden ser apoyadas con beneficios de maternidad a través de programas como las transferencias económicas. Lo anterior, ya que el sector informal ha aumentado mucho a causa de la pandemia, al menos 140 millones de personas (50% de las y los trabajadores) en América Latina y el Caribe)[5], mientras que, en México, 56% de las mujeres trabajan en la economía informal. El trabajo en la economía informal está asociado a bajos salarios, menor cobertura de seguridad social y mayor vulnerabilidad a la violencia laboral[6].
Asegurar que las mujeres trabajadoras tengan acceso a información clara sobre sus derechos en materia de lactancia materna en el ámbito laboral.
Ampliar la licencia de maternidad, totalmente remunerada, a cuando menos 18 semanas, de acuerdo a la recomendación de la OIT. Actualmente, las madres trabajadoras únicamente cuentan con 12 semanas, según el Artículo 170° de la Ley Federal del Trabajo.
La lactancia abre el camino a un buen comienzo para las niñas y niños y se alinea a su derecho a la correcta alimentación y a la protección en salud. Es por esto que debemos sensibilizarnos sobre su importancia, priorizar las políticas públicas que la promuevan y convertirnos en agentes protectores que velen por la primera infancia.
[1] González-Castell, LD. Y cols. Prácticas de lactancia materna y alimentación complementaria en menores de dos años de edad en México. (2023). Salud Pública de México. 2023;65(supl 1):S204-S210.
Save the Children es la organización independiente líder en la promoción y defensa de los derechos de niñas, niños y adolescentes. Trabaja en más de 120 países, atendiendo situaciones de emergencia y programas de desarrollo. Apoya a los niños y niñas a tener una infancia saludable y segura. En México, trabaja desde 1973 con programas de salud y nutrición, educación, protección y defensa de los derechos de la niñez y adolescencia, en el marco de la Convención sobre los Derechos del Niño de Naciones Unidas.
Prioricemos la lactancia materna desde la política laboral: Save the Children
Favorecer la lactancia materna desde la política laboral, un compromiso por las niñas y niños en primera infancia.
La lactancia materna es una de las prácticas más nobles y benéficas para la primera infancia. Brinda protección, amor, cuidados y el mejor comienzo para las niñas y niños, ya que les da todos los elementos requeridos para una correcta nutrición según sus necesidades en cada etapa; además de brindar protección contra enfermedades y favorecer su desarrollo. La lactancia también tiene beneficios para las madres, las familias y la sociedad, ya que protege contra diversas enfermedades, genera ahorros importantes, y fortalece los vínculos afectivos.
La Organización Mundial de la Salud recomienda que las niñas y niños reciban lactancia materna exclusiva los primeros 6 meses de vida, desafortunadamente en nuestro país, solo 33.6%[1] son lactados acorde a esa recomendación.
Uno de los grandes retos para una lactancia exitosa, es la participación de las madres en un mercado laboral que en muchos casos no les garantiza las condiciones y protección necesarias para llevar a cabo esta práctica. Es por esto que este año, el lema de la Semana Mundial de la Lactancia materna va encaminado a hacer que la lactancia y el trabajo funcionen armónicamente y es que solo en el 20% de los países, las empresas están obligadas a brindar a las madres trabajadoras lactantes, descansos pagados e instalaciones para amamantar o extraer leche, además de que alrededor del mundo, más de 500 millones de mujeres trabajadoras carecen de medidas de protección de la maternidad adecuada[2].
A este panorama debemos agregar la débil regulación, o su incumplimiento, respecto al establecimiento de lactarios en espacios laborales u oficinas, por lo que incidir por una mejora regulatoria se vuelve esencial para el desarrollo social, pues las mujeres no deberían tener que elegir entre lactar o trabajar, y las niñas y niños deberían tener asegurado su derecho a ser lactados. En México, esta cuestión adquiere mayor relevancia, pues con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, había en México 21.8 millones de mujeres ocupadas, de las cuales 63.7% están en edad reproductiva y 73.8% son madres, en su mayoría con 1 o 2 hijos.[3] Esto evidencia la urgencia de asegurar espacios laborales con medidas de protección de la maternidad.
Ante este panorama, desde Save the Children, llamamos al gobierno federal y a sus equivalentes estatales a atender las siguientes recomendaciones:
La lactancia abre el camino a un buen comienzo para las niñas y niños y se alinea a su derecho a la correcta alimentación y a la protección en salud. Es por esto que debemos sensibilizarnos sobre su importancia, priorizar las políticas públicas que la promuevan y convertirnos en agentes protectores que velen por la primera infancia.
[1] González-Castell, LD. Y cols. Prácticas de lactancia materna y alimentación complementaria en menores de dos años de edad en México. (2023). Salud Pública de México. 2023;65(supl 1):S204-S210.
[2] OPS. OMS. 2023. Semana Mundial de la Lactancia Materna 2023: Hagamos que la lactancia y el trabajo funcione. Disponible en: https://www.paho.org/es/campanas/semana-mundial-lactancia-materna-2023-hagamos-que-lactancia-trabajo-funcione
[3] Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2020) Guía para la Instalación y Funcionamiento de Salas de Lactancia. Disponible en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/613760/Guia_de_Lactancia_Materna_en_el_Lugar_de_Trabajo.pdf
[4] https://www.paho.org/es/campanas/semana-mundial-lactancia-materna-2023-hagamos-que-lactancia-trabajo-funcione
[5] Organización Internacional del Trabajo, Economía informal en América Latina y el Caribe, disponible en: https://www.ilo.org/americas/temas/econom%C3%ADa-informal/lang–es/index.htm
[6] UKAID. (2022) Mujeres en el mercado laboral informal y formal en México. Disponible en: https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/1133725/Query-70-Women-Informal-Mexico-Spanish-version.pdf
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