Hay menos oportunidades de empleo para las y los jóvenes por la pandemia. Además de los impactos sanitarios en México, el COVID-19 ha afectado significativamente la participación de las y los jóvenes en el mercado laboral debido a la reducción de oportunidades de empleo digno.
Las y los jóvenes de 15 a 29 años representan 24.6% del total de habitantes en el país[1]. De acuerdo con el INEGI, en el primer trimestre de 2021 la población de 15 a 24 años fue el segundo grupo de edad más afectado laboralmente. Esto representa 31.4 % de la población desocupada, lo que significa un aumento de 98 mil jóvenes desempleados respecto al mismo periodo del año anterior[2].
Esta situación ha deshalentado a la juventud. Muchos han abandonado la búsqueda de empleo y esperan mejores condiciones para poder insertarse en el mercado laboral[3].
En 2020 la CEPAL estimó que 1 de cada 2 mujeres no tiene vínculo con el mercado laboral. Además, las crisis derivada de la pandemia ha profundizado las brechas de género puesto que las mujeres se enfrentan a una sobrecarga de trabajo no remunerado y de cuidados. También se han visto afectadas por la pérdida de ingresos y empleos.
Favorecer la inserción de las y los jóvenes al mercado laboral
Este contexto resalta la necesidad de acercar más actividades de vinculación a las y los jóvenes y sobre todo a las mujeres. Es neceario favorecer su inserción al mercado laboral a través de empleos dignos. Es muy importante fomentar la inclusión de las mujeres en los empleos para la recuperación post-pandemia.
Para ello, es importante articular de esfuerzos y posicionar en la agenda de las empresas, organizaciones e instituciones gubernamentales, la atención integral de este grupo de la población. Esto con el fin de brindar oportunidades de acceso y desarrollo igualitario en el mercado laboral.
¿Qué está haciendo Save the Children para aumentar las oportunidades de empleo con enfoque de género?
Desde 2017 Save the Children en México tiene en marcha el programa Caminando hacia el futuro (Skills to Succeed, por su nombre en inglés). Su objetivo es contribuir a que mujeres y hombres jóvenes completen con éxito la transición de la escuela hacia empleos dignos. Esto les permitirá romper el círculo de la pobreza.
Con este programa trabajamos sobre 3 ejes de acción:
I. Capacitación de jóvenes de 15 a 21 años con habilidades para la vida. Esto les permitirá relacionarse de manera efectiva en su entorno, trabajar bien con otras personas, tener un buen desempeño y lograr sus objetivos.
II. Vinculación con el mercado laboral y actores clave: trabajamos de la mano con instituciones educativas, empleadores, otras ONG y gobiernos estatales y municipales. Quienes estén involucrados en los procesos de formación y transición de las y los jóvenes de la escuela al trabajo. De igual forma, capacitamos empresas en igualdad de género.
III. Generación de ambientes propicios para las y los jóvenes en los espacios de trabajo, que apoyen su desarrollo personal y profesional.
A través de Caminando hacia el Futuro se han capacitado a 5,879 jóvenes en habilidades para la vida en Nuevo León, Puebla y Baja California. De ellos el 60% reportaron después de 3 meses de concluir la formación, contar con empleo o autoempleo. Además, capacitamos docentes, vinculadoras y vinculadores del CONALEP y DEGTI en Nuevo León y Puebla. También creamos alianzas con tres subsistemas educativos y equipamos dos centros comunitarios y dos bachilleratos técnicos en Nuevo León.
Para 2022 nuestra meta es alcanzar a más de 18,000 adolescentes y jóvenes en Nuevo León, Puebla, Baja California y Oaxaca, preparándoles para su futuro personal y laboral.
Menos oportunidades de empleo para las y los jóvenes por pandemia: Día de la juventud
Hay menos oportunidades de empleo para las y los jóvenes por la pandemia. Además de los impactos sanitarios en México, el COVID-19 ha afectado significativamente la participación de las y los jóvenes en el mercado laboral debido a la reducción de oportunidades de empleo digno.
Las y los jóvenes de 15 a 29 años representan 24.6% del total de habitantes en el país[1]. De acuerdo con el INEGI, en el primer trimestre de 2021 la población de 15 a 24 años fue el segundo grupo de edad más afectado laboralmente. Esto representa 31.4 % de la población desocupada, lo que significa un aumento de 98 mil jóvenes desempleados respecto al mismo periodo del año anterior[2].
Esta situación ha deshalentado a la juventud. Muchos han abandonado la búsqueda de empleo y esperan mejores condiciones para poder insertarse en el mercado laboral[3].
Mira el webinar «El poder que hay en mi» para desarrollar el potencial de las y los jóvenes y puedan trabajar en lo que desean
La situación es aún más compleja para las mujeres
En 2020 la CEPAL estimó que 1 de cada 2 mujeres no tiene vínculo con el mercado laboral. Además, las crisis derivada de la pandemia ha profundizado las brechas de género puesto que las mujeres se enfrentan a una sobrecarga de trabajo no remunerado y de cuidados. También se han visto afectadas por la pérdida de ingresos y empleos.
Favorecer la inserción de las y los jóvenes al mercado laboral
Este contexto resalta la necesidad de acercar más actividades de vinculación a las y los jóvenes y sobre todo a las mujeres. Es neceario favorecer su inserción al mercado laboral a través de empleos dignos. Es muy importante fomentar la inclusión de las mujeres en los empleos para la recuperación post-pandemia.
Para ello, es importante articular de esfuerzos y posicionar en la agenda de las empresas, organizaciones e instituciones gubernamentales, la atención integral de este grupo de la población. Esto con el fin de brindar oportunidades de acceso y desarrollo igualitario en el mercado laboral.
Te interesa: La relación entre la ropa y el trabajo infantil
¿Qué está haciendo Save the Children para aumentar las oportunidades de empleo con enfoque de género?
Con este programa trabajamos sobre 3 ejes de acción:
I. Capacitación de jóvenes de 15 a 21 años con habilidades para la vida. Esto les permitirá relacionarse de manera efectiva en su entorno, trabajar bien con otras personas, tener un buen desempeño y lograr sus objetivos.
II. Vinculación con el mercado laboral y actores clave: trabajamos de la mano con instituciones educativas, empleadores, otras ONG y gobiernos estatales y municipales. Quienes estén involucrados en los procesos de formación y transición de las y los jóvenes de la escuela al trabajo. De igual forma, capacitamos empresas en igualdad de género.
III. Generación de ambientes propicios para las y los jóvenes en los espacios de trabajo, que apoyen su desarrollo personal y profesional.
A través de Caminando hacia el Futuro se han capacitado a 5,879 jóvenes en habilidades para la vida en Nuevo León, Puebla y Baja California. De ellos el 60% reportaron después de 3 meses de concluir la formación, contar con empleo o autoempleo. Además, capacitamos docentes, vinculadoras y vinculadores del CONALEP y DEGTI en Nuevo León y Puebla. También creamos alianzas con tres subsistemas educativos y equipamos dos centros comunitarios y dos bachilleratos técnicos en Nuevo León.
Para 2022 nuestra meta es alcanzar a más de 18,000 adolescentes y jóvenes en Nuevo León, Puebla, Baja California y Oaxaca, preparándoles para su futuro personal y laboral.
[1] https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2020/Juventud2020_Nal.pdf
[2] https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2021/enoe_ie/enoe_ie2021_05.pdf
[3] https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2021/enoe_ie/enoe_ie2021_02.pdf
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